Política en Guatemala
Evaluación de aspirantes a fiscal general arranca con bajas calificaciones en primera jornada
Comisión evalúa candidatos a fiscal general 2026-2030; ninguno supera 75 puntos en la primera jornada de calificación.
La Comisión de Postulación encargada de integrar la nómina de candidatos a fiscal general y jefe del Ministerio Público para el período 2026-2030 inició este lunes 13 de abril la fase de evaluación de expedientes, aplicando la tabla de gradación previamente establecida.
Este instrumento fija un máximo de 100 puntos para los aspirantes, con una línea de corte de 75 puntos como requisito para avanzar en el proceso.
Durante la jornada, que comenzó en horas de la mañana, los comisionados evaluaron los primeros cuatro expedientes. Sin embargo, ninguno de los aspirantes logró alcanzar el puntaje mínimo requerido para ser considerado en la conformación de la nómina final.
Este arranque evidencia un proceso de calificación exigente, en el que los perfiles son sometidos a un análisis detallado de sus méritos académicos, profesionales y de proyección humana.
Resultados preliminares: ningún aspirante supera el umbral requerido
Tras la revisión y ponderación de los expedientes, los puntajes asignados reflejan una brecha significativa respecto al mínimo establecido. Mynor Francisco Hernández obtuvo 62.35 puntos, seguido por Walter Brener Vásquez Gómez con 53.53 puntos.
En tanto, Walfred Orlando Rodríguez Tórtola alcanzó 45.6 puntos y Juan Luis Polanco Santizo 43.6 puntos.
Cómo funciona la tabla de gradación aplicada en la evaluación
Méritos académicos y profesionales concentran la mayor ponderación
La tabla de gradación utilizada por la comisión distribuye el puntaje en distintos rubros. Los méritos académicos suman hasta 28 puntos, incluyendo formación universitaria, docencia, participación en eventos y publicaciones.
Por su parte, los méritos profesionales representan el mayor peso, con un máximo de 70 puntos, donde se evalúa principalmente la experiencia en materia penal o en el sector justicia, así como la trayectoria en la administración pública o privada y el desempeño en la entrevista.
Otros criterios: proyección humana y requisitos adicionales
El componente de proyección humana tiene una ponderación menor, con un máximo de 2 puntos, enfocado en aspectos como liderazgo, vocación de servicio y desarrollo humano.
En paralelo, la prueba psicométrica es un requisito obligatorio dentro del proceso, aunque no suma puntos en la calificación final.
En cuanto a los méritos éticos, estos no son ponderables dentro de la tabla, conforme a lo resuelto por la Corte de Constitucionalidad, aunque forman parte del análisis integral de los perfiles.
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