VIII Congreso de Talento Humano abordó el bienestar, la inteligencia artificial y el compliance laboral

La Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano, adscrita a la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), realizó el VIII Congreso de Talento Humano, un encuentro que reunió a profesionales, líderes empresariales y tomadores de decisiones para abordar las transformaciones del entorno laboral.

La actividad se desarrolló el 22 de octubre de 2026 en el Centro de Convenciones del Hotel Westin Camino Real, en la Ciudad de Guatemala, bajo el lema “Personas que prosperan, organizaciones que evolucionan”. La convocatoria tuvo como meta reunir a más de 600 participantes vinculados con la gestión del talento humano y la administración de organizaciones.

El bienestar como eje estratégico

Esta octava edición puso el bienestar de los colaboradores en el centro de la discusión, destacando su importancia para construir organizaciones saludables, productivas y sostenibles.

Durante el encuentro se abordó la necesidad de que las empresas dejaran de considerar el bienestar como una iniciativa aislada y lo incorporaran como parte de su estrategia organizacional, especialmente ante los cambios tecnológicos y las nuevas dinámicas laborales.

Carlos Salazar, presidente de la Junta Directiva de la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano, señaló que la evolución de las organizaciones debía comenzar por las personas y tomar en cuenta aspectos como la confianza, la tecnología y las nuevas herramientas que transforman el mundo del trabajo.

Inteligencia artificial y cumplimiento laboral

La agenda también incluyó dos temas complementarios: la aplicación de inteligencia artificial en la gestión del talento y el compliance laboral.

En el ámbito tecnológico, se analizaron las posibilidades de utilizar herramientas de inteligencia artificial para facilitar procesos, generar oportunidades y mejorar la administración del capital humano.

Por su parte, el compliance laboral fue abordado como un elemento necesario para fortalecer la seguridad jurídica, la confianza y las relaciones de trabajo responsables.

La integración de estos temas permitió plantear una visión en la que la tecnología y el cumplimiento normativo debían contribuir a mejorar las condiciones laborales y la experiencia de los colaboradores.

Talento humano y competitividad empresarial

Durante el congreso también se destacó el aporte del sector de outsourcing y gestión de talento humano a la economía guatemalteca, particularmente por su papel en la vinculación entre empresas y trabajadores, la generación de oportunidades laborales y el fortalecimiento de la competitividad empresarial.

Enrique Font, presidente de la Junta Directiva de la Cámara de Industria de Guatemala, señaló que este sector facilitaba el crecimiento y la adaptación de organizaciones de distintas actividades económicas ante un entorno cada vez más digital.

La agenda contempló conferencias nacionales e internacionales sobre bienestar, liderazgo, cultura organizacional, cumplimiento laboral, inteligencia artificial y transformación del trabajo, con experiencias y herramientas aplicables al contexto empresarial.

Con esta octava edición, la Gremial de Empresas de Outsourcing y Talento Humano promovió una conversación sobre la importancia de construir entornos laborales basados en la confianza, el desarrollo de las personas y la adopción responsable de nuevas tecnologías, como parte de la evolución y sostenibilidad de las organizaciones guatemaltecas.