Política en Guatemala
Ley de Teletrabajo en Guatemala: las reglas que plantea la iniciativa 6556 antes de llegar al Congreso
Iniciativa 6556 plantea nuevas reglas para el teletrabajo en Guatemala y será discutida en el Congreso. Aquí los detalles.
La posibilidad de establecer un marco específico para el trabajo remoto vuelve a la agenda del Congreso de la República.
La iniciativa 6556, que propone crear una Ley de Teletrabajo en Guatemala, será discutida en segundo debate por el Pleno este martes 25 de agosto.
La propuesta busca regular la relación laboral de quienes desempeñan sus funciones fuera de las instalaciones tradicionales de una empresa y establece desde las distintas modalidades de trabajo remoto hasta aspectos relacionados con horarios, herramientas, seguridad, privacidad y derechos laborales.
El teletrabajo tendría que ser voluntario
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que esta modalidad deberá ser producto de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Según la propuesta, ninguna de las dos partes podría imponer unilateralmente el teletrabajo.
El proyecto define el teletrabajo como la prestación de servicios de forma remota, ya sea total o parcialmente, desde el domicilio del trabajador u otro lugar distinto a las instalaciones del empleador, mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación.
Estas son las modalidades contempladas
La iniciativa 6556 plantea una regulación amplia y contempla diferentes formas de desempeñar labores a distancia. Entre ellas figuran:
- Autónomo
- Móvil
- Parcial
- Ocasional
- Híbrido
- Por resultado
- Sincronizado
- Asincrónico
- Transnacional
- Corporativo o satelital
- Digital nómada.
La inclusión de estas modalidades busca establecer reglas para distintas formas de trabajo remoto que podrían desarrollarse dentro de una relación laboral.
Horarios, herramientas y condiciones deberán quedar por escrito
El acuerdo de teletrabajo tendría que establecer aspectos específicos de la relación laboral.
Entre los elementos mínimos se encuentran la descripción del puesto y las tareas, los horarios y la disponibilidad cuando corresponda, así como las herramientas y recursos que serían proporcionados por el empleador.
También deberán quedar definidos los derechos y obligaciones de ambas partes y las condiciones bajo las cuales podría revertirse la modalidad de teletrabajo.
La propuesta contempla, además, el derecho a una remuneración justa y oportuna, el acceso a la seguridad social, la protección de datos personales y el derecho a la desconexión digital.
Los teletrabajadores conservarían sus derechos laborales
La iniciativa establece principios de igualdad y equidad en las condiciones de trabajo.
De acuerdo con el proyecto, las personas que laboren bajo la modalidad de teletrabajo deberán gozar de los mismos derechos fundamentales que quienes desempeñan sus funciones de manera presencial.
La normativa propuesta también incorpora disposiciones relacionadas con la salud y la seguridad laboral.
En ese sentido, el empleador tendría la obligación de garantizar condiciones mínimas de seguridad y salud para el entorno en el que el trabajador realiza sus funciones.
Protección de datos y privacidad, otro de los puntos incluidos
El manejo de información fuera de las instalaciones de una empresa también forma parte de la propuesta.
La iniciativa plantea principios de protección de datos y privacidad, con reglas para el manejo seguro de la información y la prevención de accesos no autorizados.
El proyecto incluye disposiciones orientadas a proteger información confidencial y reforzar la seguridad de los datos utilizados durante la prestación de servicios bajo esta modalidad.
Capacitación y apoyo para la modalidad remota
La propuesta contempla mecanismos de capacitación y apoyo tanto para trabajadores como para empleadores.
El objetivo planteado es facilitar la adaptación al teletrabajo y atender problemas técnicos o logísticos que puedan surgir durante su implementación.
Otro aspecto que deberá definirse en cada acuerdo es el relacionado con las herramientas y recursos necesarios para realizar las labores, con el fin de establecer desde el inicio qué medios serán proporcionados por el empleador.
Grupos que la iniciativa reconoce como prioritarios
Siempre que las condiciones del puesto lo permitan, la iniciativa reconoce como grupos poblacionales prioritarios para el teletrabajo a:
- Mujeres embarazadas o en períodos de lactancia.
- Personas con discapacidad.
- Personas responsables del cuidado de alguien con discapacidad severa.
- Personas con determinadas enfermedades.
- Adultos mayores.
El Ministerio de Trabajo tendría la rectoría
La iniciativa establece que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) sería la entidad encargada de la regulación, supervisión y promoción del teletrabajo.
Entre sus funciones estaría emitir normativa y brindar orientación para la implementación de esta modalidad.
De acuerdo con la propuesta, la Ley de Teletrabajo aplicaría a trabajadores y empleadores del sector privado que desarrollen sus actividades bajo esta modalidad.
La iniciativa 6556 llegará nuevamente al Pleno del Congreso el martes 25 de agosto para su discusión en segundo debate.
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